voice   Take   астма   Вивих   «бронзовий   більшості   осмомисл   английский   Прищ   мазі   багатоводдя   Тематичне   мова   362.   рові   електрокамін   жінок   производственная   міжнародних   healthy   картка   food   вовк   залози   бронхолітики   Додати статтю | Реєстрація  укр  |  рус
		Каталог статей Будівництво та ремонт Відносини чоловіка та жінки Готові домашні завдання (ГДЗ) Дієтологія, косметологія, фітнес Діти та родина Документи для роботи Захоплення та хобі Здоров'я, медицина, захворювання Конспекти, лекції, курсові роботи Красота, імідж, одяг Кулінарні рецепти Мода та стиль Питання психології Подорожі та туризм Працевлаштування та освіта Жінка та робота Освіта Шкільні реферати    Вхід E-mail Пароль Запам'ятати Забув пароль? Статистика :: 23.04.19 Статей: 1909 Авторів: 71 Випадкові статті: ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ юрисконсульта   Догляд за тілом, зимові правила  Надуваємо щоки або, що таке ліпофілінг  У родині не без кризи  Як правильно доглядати за віями  Як освоїти Камасутру  Бабусині рецепти профілактика пародонтозу  День морквяного пирога  Як боротися із прищами  Способи підтяжки й омолодження грудей  Рідна мова 7 клас Олександра Глазова, Юрій Кузнецов. Вправа 439.   Очищення кишечнику  Сучасна кухня, яка техніка в ній потрібна  Диетическое питание при анемиях  Найбільш коментовані: Финансовая помощь: понятие, виды (субсидии, дотации, субвенции). Бюджетный кредит.   Поняття творчості свободи і відповідальності  We Learn English, 7 class, Alla Nesvit. (Англійська мова, 7 клас, Алла Несвіт )   Хміль - лікар для жирної шкіри  Фуд - Розвідка		Зберегти сторінку Зробити стартовою Відправити другу  укр  рус Освіта ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ по дисциплине «Техника поиска работы» При поиске и отборе кадров для обеспечения высокого качества отбираемых кандидатов следует учитывать        1. Ошибки при отборе новых работников могут приводить к:    а) плохой морально-психологический климат;    б) снижение работоспособности;    в) все ответы не верны.        2. При поиске и отборе кадров для обеспечения высокого качества отбираемых кандидатов следует учитывать:    а) необходимость полного учета всех требований трудового законодательства и обеспечения справедливого подхода ко всем кандидатам и претендентам на должность;    б) умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата;    в) приложение человеком интеллектуальных и физических усилий для получения полезного результата, связанного с удовлетворением своих материальных и духовных потребностей.        3. Под персонал-технологией понимают:    а) процесс преобразования ресурсов природы в ценности и блага, осуществляемый и управляемый человеком под воздействием внешних стимулов (экономических и административных) и внутренних побуждений;    б) стандартизированный метод достижения заранее определенных результатов по конкретному направлению работы с персоналом;    в) проявление человеческой индивидуальности.        4. Для того чтобы быть успешными, персонал-технологии должны отвечать следующим требованиям:    а) рациональность поведения;    б) наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения конкретных видов работ;    в) использование эффективных методов и процедур, позволяющих наилучшим образом решать поставленные задачи.        5. Процесс управления персоналом традиционно включает следующие направления деятельности:    а) формирование и поддержание организационной культуры;    б) внедрение системы обязательного государственного социального медицинского страхования;    в) создание условий для обеспечения доступности профессионально-технического и высшего образования.        6. Комплексная система отбора может включать в себя следующие методы:    а) оценка эффективности работы (реальная или формальная; скрытая или открытая; кем осуществляется; как используются результаты);    б) распространение и обмен информацией;    в) личностные опросники.        7. Поиск кандидатов на вакантную должность обычно начинается с:    а) увеличения объема выпуска продукции;    б) изучения вопросов управления трудовыми ресурсами;    в) обмена информацией между работником кадровой службы и претендентом на должность.        8. Целью предварительного интервью является:    а) сохранить квалифицированных работников;    б) сообщение кандидату интересующих его сведений о работе и об организации;    в) сохранить ядро трудового коллектива.        9. Типичные вопросы, которые задают почти все работодатели и рекрутеры:    а) Как вы разрешаете конфликты?    б) Как быстро можно ожидать повышения?    в) Все ответы верны.        10. При оценке способностей кандидатов используют тесты для:    а) сбора общей информации о кандидате;    б) одномерного и многофакторного исследования способностей;    в) все ответы верны.        11. Методом оценки кандидатов является:    а) экономический метод;    б) баскет-метод;    в) административный метод.        12. План проведения интервью должен содержать прямые вопросы о:    а) соответствии состояния здоровья кандидата требованиям данной должности;    б) степени влияния оргкультуры на деятельность организации;    в) специфике подходов к отбору кадров.        13. Какие типы интервью могут использоваться, в зависимости от целей и задач отбора?    а) позитивное;    б) общего характера;    в) панельное            14. Система оценки кандидата должна обладать следующими характеристиками:    а) она должна быть основана на объективной информации и давать объективные оценки кандидатов;    б) быть всеобъемлющей и взаимно согласованной;    в) осуществлять политику патернализма (опеки) по отношению к сотрудникам.        16. Для отбора персонала используется многоступенчатый подход, который включает в себя:    а) 7 этапов;    б) 10 этапов;    в) 5 этапов.     Автор: ukrix | Відгуки: 2 | Перегляди: 3363 | 25/12/2012 Працевлаштування та освіта - Освіта Ссылка на статью: Оставить комментарий Ваше имя: Комментарий: Введите текст, изображенный на картинке:   Інші статті цього автора П’ять оман про навчання На основі власного досвіду можу сказати, що навчання сприймається зі змішаними почуттями. З погляду фінансових директорів, воно часто розглядається як джерело витрат, які їм не хотілося б нести, оскільки... Читати... Автор: ukrix |Відгуки:0 | Перегляди:2962 | 14/08/2011 Працевлаштування та освіта - Освіта Як одержати податкове відрахування за платне навчання Вчитися на платнім відділенні – дороге задоволення. Правда, є можливість одержати назад свої «кревні» - хоч і невеликий відсоток від усієї суми, а однаково приємно. Але, прийде набратися терпіння й ближче познайомитися... Читати... Автор: ukrix |Відгуки:5 | Перегляди:3155 | 14/08/2011 Працевлаштування та освіта - Освіта Лабораторная работа Цель работы : Изучение содержания работ по ревизии и наладке контакторно-релейной аппаратуры, получение практических навыков по их выполнению.     Ход работы:     Выполнить ревизию и наладку контакторной системы силовых контакторов (состояние главных контакторов, раствор, провал, начальное и конечное нажатие). Читати... Автор: ukrix |Відгуки:1 | Перегляди:3262 | 06/09/2012 Конспекти, лекції, курсові роботи - Електротехніка ДОГОВОР ПОДРЯДА одрядчик обязуется выполнить на условиях, определенных в данном Договоре Подряда (далее – Договор) ____________________________ (далее за текстом этого Договора – Работы), а Заказчик обязуется принять выполненные надлежащим образом работы и оплатить их стоимость Подрядчику на условиях, определенных данным Договором. Читати... Автор: ukrix |Відгуки:5 | Перегляди:4243 | 22/10/2011 Документи для роботи - Договори Зміни грудей при вагітності Із самого початку вагітності у вашому організмі відбуваються істотні зміни. Деякі з них непомітні для ока, інші - наприклад, збільшення обсягу грудей - очевидні як для вас, так і для навколишніх.... Читати... Автор: ukrix |Відгуки:0 | Перегляди:3818 | 24/12/2011 Діти та родина - Вагітність