«мезоліт»,   редька   Ангіна   Розрахунок   світло   множники.   позбутися   адміністратора   унти   жирна   інтимної   володимир   шкіри   301.   дитини   алгебр?   геометрі   ЧИСТОТІЛ   коронки   менструального   лейкоцити   простудних   новий   риба   «неоліт»   Додати статтю | Реєстрація  укр  |  рус
		Каталог статей Будівництво та ремонт Відносини чоловіка та жінки Готові домашні завдання (ГДЗ) Дієтологія, косметологія, фітнес Діти та родина Документи для роботи Захоплення та хобі Здоров'я, медицина, захворювання Конспекти, лекції, курсові роботи Красота, імідж, одяг Кулінарні рецепти Мода та стиль Питання психології Подорожі та туризм Працевлаштування та освіта Жінка та робота Освіта Шкільні реферати    Вхід E-mail Пароль Запам'ятати Забув пароль? Статистика :: 18.02.19 Статей: 1909 Авторів: 71 Випадкові статті: Тепла підлога. Власний досвід використання  Рідна мова 7 клас Олександра Глазова, Юрій Кузнецов. Вправа 343.  Фен-шуй, як вдихнути енергію в будинок  Відновлення зубів  20 простих способів обдурити апетит  Вправи Кегля  Перші дні вагітності  Школа сексу. Як продовжити задоволення  Ігри-п’ятихвилинки  Мягкая мебель: выбор по каталогу?  Isaac Mizhari - весна 2011  Заміж за багатого  10 таємниць чоловічої сили в сексі  Сумнівна дебіторська заборгованість  Найбільш коментовані: Финансовая помощь: понятие, виды (субсидии, дотации, субвенции). Бюджетный кредит.   Поняття творчості свободи і відповідальності  Хміль - лікар для жирної шкіри  Фуд - Розвідка  We Learn English, 7 class, Alla Nesvit. (Англійська мова, 7 клас, Алла Несвіт )		Зберегти сторінку Зробити стартовою Відправити другу  укр  рус Освіта ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ по дисциплине «Техника поиска работы» При поиске и отборе кадров для обеспечения высокого качества отбираемых кандидатов следует учитывать        1. Ошибки при отборе новых работников могут приводить к:    а) плохой морально-психологический климат;    б) снижение работоспособности;    в) все ответы не верны.        2. При поиске и отборе кадров для обеспечения высокого качества отбираемых кандидатов следует учитывать:    а) необходимость полного учета всех требований трудового законодательства и обеспечения справедливого подхода ко всем кандидатам и претендентам на должность;    б) умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата;    в) приложение человеком интеллектуальных и физических усилий для получения полезного результата, связанного с удовлетворением своих материальных и духовных потребностей.        3. Под персонал-технологией понимают:    а) процесс преобразования ресурсов природы в ценности и блага, осуществляемый и управляемый человеком под воздействием внешних стимулов (экономических и административных) и внутренних побуждений;    б) стандартизированный метод достижения заранее определенных результатов по конкретному направлению работы с персоналом;    в) проявление человеческой индивидуальности.        4. Для того чтобы быть успешными, персонал-технологии должны отвечать следующим требованиям:    а) рациональность поведения;    б) наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения конкретных видов работ;    в) использование эффективных методов и процедур, позволяющих наилучшим образом решать поставленные задачи.        5. Процесс управления персоналом традиционно включает следующие направления деятельности:    а) формирование и поддержание организационной культуры;    б) внедрение системы обязательного государственного социального медицинского страхования;    в) создание условий для обеспечения доступности профессионально-технического и высшего образования.        6. Комплексная система отбора может включать в себя следующие методы:    а) оценка эффективности работы (реальная или формальная; скрытая или открытая; кем осуществляется; как используются результаты);    б) распространение и обмен информацией;    в) личностные опросники.        7. Поиск кандидатов на вакантную должность обычно начинается с:    а) увеличения объема выпуска продукции;    б) изучения вопросов управления трудовыми ресурсами;    в) обмена информацией между работником кадровой службы и претендентом на должность.        8. Целью предварительного интервью является:    а) сохранить квалифицированных работников;    б) сообщение кандидату интересующих его сведений о работе и об организации;    в) сохранить ядро трудового коллектива.        9. Типичные вопросы, которые задают почти все работодатели и рекрутеры:    а) Как вы разрешаете конфликты?    б) Как быстро можно ожидать повышения?    в) Все ответы верны.        10. При оценке способностей кандидатов используют тесты для:    а) сбора общей информации о кандидате;    б) одномерного и многофакторного исследования способностей;    в) все ответы верны.        11. Методом оценки кандидатов является:    а) экономический метод;    б) баскет-метод;    в) административный метод.        12. План проведения интервью должен содержать прямые вопросы о:    а) соответствии состояния здоровья кандидата требованиям данной должности;    б) степени влияния оргкультуры на деятельность организации;    в) специфике подходов к отбору кадров.        13. Какие типы интервью могут использоваться, в зависимости от целей и задач отбора?    а) позитивное;    б) общего характера;    в) панельное            14. Система оценки кандидата должна обладать следующими характеристиками:    а) она должна быть основана на объективной информации и давать объективные оценки кандидатов;    б) быть всеобъемлющей и взаимно согласованной;    в) осуществлять политику патернализма (опеки) по отношению к сотрудникам.        16. Для отбора персонала используется многоступенчатый подход, который включает в себя:    а) 7 этапов;    б) 10 этапов;    в) 5 этапов.     Автор: ukrix | Відгуки: 2 | Перегляди: 3264 | 25/12/2012 Працевлаштування та освіта - Освіта Ссылка на статью: Оставить комментарий Ваше имя: Комментарий: Введите текст, изображенный на картинке:   Інші статті цього автора П’ять оман про навчання На основі власного досвіду можу сказати, що навчання сприймається зі змішаними почуттями. З погляду фінансових директорів, воно часто розглядається як джерело витрат, які їм не хотілося б нести, оскільки... Читати... Автор: ukrix |Відгуки:0 | Перегляди:2876 | 14/08/2011 Працевлаштування та освіта - Освіта Як одержати податкове відрахування за платне навчання Вчитися на платнім відділенні – дороге задоволення. Правда, є можливість одержати назад свої «кревні» - хоч і невеликий відсоток від усієї суми, а однаково приємно. Але, прийде набратися терпіння й ближче познайомитися... Читати... Автор: ukrix |Відгуки:5 | Перегляди:3069 | 14/08/2011 Працевлаштування та освіта - Освіта Нудота при вагітності корисна для розвитку дитини Нудота та інші нездужання — досить розповсюджене явище в перший триместр вагітності. Через це проходять майже всі майбутні мами, хоча деякі жінки особливо страждають від цих проявів. Дослідження, про... Читати... Автор: ukrix |Відгуки:6 | Перегляди:2918 | 25/02/2012 Діти та родина - Вагітність Зайва вага в дітей, вирішуємо проблему! Харчові звички людини формуються в самому ранньому віці. Практично з дитинства можна спрогнозувати, чи буде людина мати проблеми з вагою в подальшім житті.... Читати... Автор: ukrix |Відгуки:3 | Перегляди:3898 | 13/12/2011 Діти та родина - Пологи Кому не варто дотримувати Великий піст У православних християн почався Великий піст.... Читати... Автор: ukrix |Відгуки:0 | Перегляди:1388 | 09/04/2015 Здоров'я, медицина, захворювання - Цікаві факти