Главная
хімія   ДЖЕРЕЛА   стоматологія   каліфорнійське   монако   vegetable   Г‘Е„1¤7\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\'||sleep(3)   вік»   соуси   Фолікуліт   гідробокс   soup   Р’В¦\\\'||SLeeP   Р вўгњРІР‚чРІРвўгљРЎвўг„1„1В¤7™Р’В„1В¤7\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\'||sleep(3)   життя»,   ¡â€„1В¤7\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\'||SLeeP(3)   Learn   логофобія   косметолог   Р’В¦\\\\\\\\\\\\\\\'||SLe   «кочовий   зефир   Р В¶Р вЂЎР’В­Р В¶РЎвЂњР’ВµР С—РЎвЂ”Р вЂ¦\'||SLeeP(3)   Р’В„1В¤7\\\\\\\\\\\\\'||sleep(3)   залізний  
Додати статтю | Реєстрація
 укр  |  рус 
Будівництво та ремонт
Відносини чоловіка та жінки
Готові домашні завдання (ГДЗ)
Дієтологія, косметологія, фітнес
Діти та родина
Документи для роботи
Захоплення та хобі
Здоров'я, медицина, захворювання
Конспекти, лекції, курсові роботи
Красота, імідж, одяг
Кулінарні рецепти
Мода та стиль
Питання психології
Подорожі та туризм
Працевлаштування та освіта
Жінка та робота
Освіта
Шкільні реферати
День шоколадного торта 
Відновлення зубів 
Імунітет! Підтримка й опора організму! 
Українська мова 8 клас А.А. Ворон, В.А Солопенко. Вправа 338. 
Гормональна контрацепція 
Корсет тепер носять як верхній одяг 
Роздільне харчування: становимо меню 
Ідемо до горщика. Яким шляхом? 
Жінка й спорт 
Кавуни продовжують молодість 
Зимовий догляд за волоссям 
7 правил гладкого волосся 
Прожарене червоне м’ясо небезпечне для здоров’я 
Кухня економ класу й меблі для неї  
Финансовая помощь: понятие, виды (субсидии, дотации, субвенции). Бюджетный кредит.  
Поняття творчості свободи і відповідальності 
Хміль - лікар для жирної шкіри 
Розвиток плода 
Фуд - Розвідка 
Зберегти сторінку Зробити стартовою Відправити другу
 укр
 рус
Жінка та робота
Які є способи звільнити співробітника « за власним бажанням»?
Звільнення часто буває несподіванкою. І якщо у випадку законного звільнення працівник більш-менш захищений, то при використанні роботодавцем або начальником « брудної гри» його інтереси будуть защемлені....


Звільнення часто буває несподіванкою. І якщо у випадку законного звільнення працівник більш-менш захищений, то при використанні роботодавцем або начальником « брудної гри» його інтереси будуть защемлені.Стандартні (і законні!) варіанти звільнення:- звільнення за власним бажанням;- звільнення « по статті»;- звільнення у зв’язку зі скороченням штату.Для того, щоб змусити людину звільнитися « за власним бажанням», є дуже багато способів1. Постійний психологічний тискНачальники (а іноді – і колеги по роботі) можуть кричати на співробітника з будь-якого приводу й навіть без нього, принижувати й ображати людську гідність2. Понаднормова й інша «безкоштовна» роботаЗмусити працювати надурочно, виконувати невластиві роботи й не доплачувати за це. Викликати на роботу у вихідні дні й під час відпустки, дзвонити з робочими питаннями, що вимагають негайного рішення й присутності на роботі, під час обідньої перерви. При неможливості знайти вас особисто (і зіпсувати вам настрій) начальник або його поплічники можуть дзвонити вашій родичці й псувати життя їм3. КонтрольТвердий і дріб’язковий контроль будь-яких дій співробітника, негайна й необґрунтована критика навіть правильних дій. Таке невсипуще пильнування начальника за спиною співробітника й постійне «прискорення роботи» буде заважати нормальній робочій діяльності, викликати роздратування й приводити до помилок у роботі. Так можна й неврастеніком стати4. Необґрунтовані погрози При виявленні найменшої помилки в роботі або запізнення – погроза звільнення по статті. Навіть якщо помилки в роботі або одиничні запізнення ні в якому випадку не відповідають ніякій статті й співробітник не може бути через них звільнений5. Непідтверджені наказиСуперечливі, невідповідні один одному або незаконні доручення й вказівки. Такі «завіти» завжди віддаються усно, адже письмові накази завжди можна перевірити. А доручення, віддане в усній формі, керівник або колега по роботі може переінакшити на свій лад або зовсім відмовитися від нього з формулюванням: «Ви мене не так зрозуміли, я мав на увазі зовсім інше».6. Зміна умов роботиПеревод співробітника на нижчестоящу посаду або менш оплачувану роботу; скорочення його робочого часу (наприклад, перевод на півставки); перевод співробітника в іншу філію фірми ( у тому випадку, якщо нова філія перебуває в тому ж населеному пункті, що й попереднє місце роботи, начальник має право це зробити). У випадку відмови співробітника від зниження або переводу – лицемірний подив начальника й пропозиція написати заяву про звільнення.До речі, перевод співробітника на півставки часто практикується за кілька місяців до скорочення штатів. Адже в такий спосіб можна суттєво знизити суму виплат скороченому співробітникові, якому при звільненні положено 2 щомісячних зарплати й (у випадку постановки на облік у службу зайнятості) грошовий посібник протягом перших 6 місяців безробіття7.«Послуга» начальстваСпівробітникові барвисто розписують, що його чекає в тому випадку, якщо він залишиться працювати: службові розслідування, заклад кримінальної справи, штрафи й позбавлення премій. І пропонують «піти по-гарному», написавши заяву про звільнення за власним бажанням. Дуже часто такі «застрашливі» заходи й угоди застосовують саме до тих співробітників, діяльність яких не можуть підвести ні під одну статтю. Єдиним способом рятування від неугодного співробітника – залякати.Особливо «люблять» роботодавці найменш захищених співробітників: вагітних жінок або жінок з маленькими дітьми, студентів-заочників, людей зі слабким здоров’ям і частими лікарняними, людей передпенсійного віку.Для того, щоб протистояти незаконному звільненню, знадобляться бездоганна робота, залізобетонні нерви, незворушність і знання своїх прав і обов’язків. Якщо ви помітили, що які-небудь із перерахованих вище способів надання тиску застосовуються до вас – краще підготуватися заздалегідь, «підчистити хвости» або знайти ще одну роботу. Залишатися на такому «чудовім» робочім місці, витративши на нього час, нерви й здоров’я або піти добровільно – вирішувати вам. У кожному разі це рішення потрібно приймати з холодною головою і ясним розумом.

Автор: ukrix | Відгуки: 0 | Перегляди: 3751 | 14/08/2011 Працевлаштування та освіта - Жінка та робота

Ссылка на статью:


Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
Інші статті цього автора
Як відновити втрачений паспорт
Від втрати паспорта ніхто не застрахований. Це може трапитися з кожною людиною. Головне тут, не панікувати. Якщо Ви впевнені в тому, що паспорт був втрачений, сміливо біжіть у відділення УФМС. Але, попередньо, потрібно по...

Автор: ukrix |Відгуки:2 | Перегляди:5796 | 14/08/2011 Працевлаштування та освіта - Жінка та робота
Жіночий колектив
Типовий початок трудового дня в жіночому колективі - Ірочки - Леночки - Танечки безтурботно щебечуть про своє, про дівоче. Суцільна ідилія й повне взаєморозуміння. Усі щасливі й задоволені. Однак саме в таких дамських з...

Автор: ukrix |Відгуки:2 | Перегляди:4275 | 09/08/2011 Працевлаштування та освіта - Жінка та робота
Робота в інофірмі
Багато молодих фахівців пожадане мріють про місце в солідній закордонній компанії: адже це справжня путівка в життя, точніше - у серйозну кар’єру. Але існує думка, що подібні надії - черговий стереотип з ...

Автор: ukrix |Відгуки:2 | Перегляди:3003 | 09/08/2011 Працевлаштування та освіта - Жінка та робота
Чи варто міняти спеціальність
Ще років десять назад рідко можна було зустріти людину, яка знайшла б в собі сміливість поміняти професію. А сьогодні навіть фахівці зі стажем, по тим або іншим причинам, що залишилися не при справах, готові круто змінити свою с...

Автор: ukrix |Відгуки:0 | Перегляди:3331 | 09/08/2011 Працевлаштування та освіта - Жінка та робота
Співбесіда мова жестів
Задумайтеся на хвилинку й скажіть собі, яку частину в моделюванні майбутньої зустрічі з роботодавцем ви приділяєте мові жестів, більш виразному, чим ваша пряма мова? Правильно....

Автор: ukrix |Відгуки:0 | Перегляди:3223 | 09/08/2011 Працевлаштування та освіта - Жінка та робота